Hos ÅBEN havde medarbejderne individuelle behov for pension, Hos Grandhood havde man løsningen.

Det kan være svært for små og mellemstore virksomheder, at vurdere hvornår man har nået en størrelse, der gør pension relevant. ÅBEN er vokset meget de sidste par år, og flere medarbejdere efterspurgte pension. ÅBEN ville rigtig gerne imødekomme efterspørgslen, og tog en samlet beslutning om at stille pensionen til rådighed for deres medarbejdere, hvilket de føler har været med til at gøre dem til en mere voksen virksomhed.

ÅBEN er et bryggeri, som i dag er repræsenteret på barer og butikker i hele landet. De har også deres egne ølbarer og er medarrangør på en festival. I takt med at virksomheden er vokset, er de gået fra kun at være et bryggeri, til i dag at være et oplevelsesbaseret brand. Den vækst ÅBEN har oplevet, har også betydet at de nu har medarbejdere med forskellige funktioner - bryggere, kontoransatte mm. Det var derfor en prioritet at få en fleksibel løsning, for at de forskellige medarbejdergrupper kunne få den bedst mulige sikring, men uden at andre samtidig blev tvunget til at være med.

Grandhood tilbyder to forskellige ordninger, med hver deres fordele. All inclusive og Mix’n’match. All inclusive ordningen inkluderer alle forsikringer og alle medarbejderne inkluderes også i ordningen. Med Mix’n’Match åbner man op for fleksibiliteten, i denne ordning er alle forsikringer frivillige, og det er også frivilligt, hvem der skal dækkes ind. Der er med denne løsning øget fleksibilitet og den kan tilpasses efter behov. Mix’n’Match var et oplagt valg og ideel løsning for ÅBEN, for at de kunne sikre sig at deres medarbejdere fik en ordning som passer til de individuelle behov.  

“Det er fedt, at vi med Grandhood kan mixe og matche og give vores medarbejdere mulighed for selv at vælge. Ingen bliver påduttet noget, man bestemmer selv hvor meget man vil spare op, hvilke forsikringer man ønsker, og om man vil være med i det hele taget.” 

‍

Grandhoods ordning passede perfekt til ÅBEN, men det var ikke den eneste faktor der spillede ind i valget om at vælge pension. ÅBEN kunne spejle sig selv i Grandhood, og måden vi driver virksomhed på

“Grandhood talte meget ind i ÅBENs ånd og identitet. Den digitale tilgang, som vi også selv har internt, tiltalte os. Men især det med at gå utraditionelt til værks og være åben for nye ideer og måder at gøre tingene på, var fedt.“

Sandra Rasmussen, People & Culture hos ÅBEN

‍

Læs mere om hvorfor ÅBEN valgte Grandhood her.